无论领导怎么换, 下属若想走得稳混得好, 做到这4点才是明智之举

因跳槽，我空降过几次；也有被提拔成为本部门领导的经历；还经历过公司内部的岗位调整，从总经理助理调到营销中心任营销总监的情况。

当部门换上新领导后，作为下属，应该怎么做才能混得久、走得稳呢？下面来谈谈我个人的心理感受，这4点是职场的生存之道，也是聪明人的做法。

▶1、做好本职工作

无论公司怎样调整部门管理人员，其根本目的是为了解决原来存在的问题，开创新的工作局面。

俗话说：“一朝天子一朝臣”，对于新上任的领导来说，有一个筛选下属的过程：“谁服从支持我，谁就是我的自己人；谁拆我的台，谁就是异己分子”。

所以作为下属，在这种新旧交替的关键时刻，做好自己的本职工作，不故意找茬、不给现任领导出难题、不暗中使绊子就是在支持现任领导的工作。

▶2、管紧嘴巴，静观其变

能当一个部门领导的人，肯定不是草包，必定有其过人之处，这是毋庸置疑的。“背后议论”是职场大忌。部门领导换人时，正是多事之秋，各种小道消息会满天飞，所以作为下属，一定要管紧自己的嘴巴。

有些自认为怀才不遇的人，不知天高地厚地说些贬低现任领导的怪话，甚至还不自量力地联合其他人阻碍现任领导的正常工作。这种破坏性行为是任何公司都会不允许的，有这种行为的人绝对是现任领导铲除的对象。

▶3、主动接近现任领导

对于新上任的领导来说，最迫切的需求有两点：一是物色信得过的人；二是了解部门情况。假如你通过观察，觉得现任领导是个很有水平的人，值得你学习或追随，那你就应该积极主动地接近现任领导，取得现任领导信任。

当现任领导向你了解情况时，你应该对事不对人、实事求是地向领导汇报，不能因为怕得罪人而支支吾吾、欲言又止。在这种时候，你所谓的圆滑只会让领导失望。

▶4、不要为“鸡”求情

新官上任，现任领导为了树立自己的权威，一定会“杀鸡儆猴”！无论被领导当作“鸡”的人和你的关系有多亲密，你一定要学会明哲保身，不要为“鸡”求情。

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